Takip Et

YAYINLARIMIZ

Emeklilik Sonrası İkinci İş Sözleşmesinin Kıdem Tazminatına Hak Kazandırır Şekilde Sona Ermesinde, Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır ?

Ülkemizde genç emekliler veya emekli olduktan sonra çalışmayı tercih edenler çoğunlukta. Çalışırken emeklilik hakkını kullandıktan ve tazminatlarını aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden bir personelin bu 2. çalışma dönemindeyken bir süre sonra kıdem tazminatına hak kazandırır şekilde iş akdi tekrar sona erdiğinde kendilerine ödenecek yasal haklar ve tazminatlar neye göre nasıl hesaplanacak sorusunun uygulamada oldukça kafa karışıklığına yol açtığını görüyoruz. Bu ikinci çalışma döneminde çalışma koşulları, ücreti, yıllık izinleri vs. nasıl bir değerlendirmeye tabi olacaktır? Bir başka deyişle, emeklilikten sonra kurulan ikinci iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandırır bir şekilde sona ermesi halinde, tazminata esas süre nasıl hesaplanacaktır? Bu kez bu konuyu ele aldık. Makalemize, web sitemizin makaleler bölümünden ulaşabilirsiniz.

Diğer Haberler

Hukuki Açıdan Mobbing

Son dönem sıkça duyduğumuz bir kavram mobbing… Özetle, işyerinde devamlı olarak ya da sistematik şekilde uygulanan psikolojik taciz ve şiddet anlamına geliyor. Modern çalışma hayatının

Telafi Çalışması

Geçtiğimiz günlerde, hemen hemen tüm yurtta Organize Sanayi Bölgelerinde yaşanan elektrik ve doğalgaz kesintileri sebebi ile pek çok firmada işler durdu. Kesintiler sebebiyle çalışamayan işyerleri

2022 Ocak Ayı Kira Artış Oranı Belli Oldu

Türk Borçlar Kanunu’nun 344. Maddesi gereğince; taraflarca ayrı bir anlaşma yapılmamışsa, kira bedeli, bir önceki kira yılının tüketici fiyat endeksindeki on iki aylık ortalamalara göre

error: